Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte; regelt de verplichting van werkgevers om 52 weken het loon van zieke werknemers door te betalen; vervanging per 1996 van de wet tz.

is de wet uitbreiding loondoorbetaling bij ziekte.

Wet Uitbreiding LoondoorBetaling bij Ziekte. De werkgever moet een zieke werknemer 70 % van het laatsverdiende loon doorbetalen.

De Wet Uitbreiding Loondoor-Betalingsverplichting bij Ziekte (WULBZ) verplicht de werkgever om bij ziekte van een werknemer gedurende maximaal 52 weken 70% van het loon te betalen. Voor zwangere, voor mensen die een orgaan doneren en ex-WAO-ers kan de werkgever zijn loondoorbetaling bij de bedrijfsvereniging vergoed krijgen. De Ziektewet blijft van [..]

Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte

Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte (WULBZ) is een werknemersverzekering en voorziet in een uitkering gedurende het eerste jaar van ziekte. De werkgever is verplicht minimaal 70% van het maximumdagloon (2000: f 319,06) door te betalen. Vaak worden er in arbeidsovereenkomsten hogere uitkeringen (volledig salaris) afgesproken. Na dit jaar volgt de WAO. Zie: WAO

Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht Bij Ziekte. Mensen die ziek zijn hebben een tijd geen inkomsten meer. Volgens de WULBZ is de werkgever verplicht om de werknemers bij ziekte 70% van het loon door te betalen. Deze wet behoort niet tot het sociale stelsel omdat de WULBZ geen verzekering of voorziening is.